准备阶段

算法

Java基础

  • 面向对象的特征：继承、封装和多态
  • int 和 Integer 有什么区别；Integer的值缓存范围
  • 说说反射的用途及实现
  • Http 请求的 GET 和 POST 方式的区别
  • MVC设计思想
  • 什么是Java序列化和反序列化；如何实现Java序列化；或者请描述
  • Serializable接口的作用
  • 重载和重写的区别

进程和线程

  • 线程和进程的概念
  • 并行和并发的概念
  • 创建线程的方式及实现
  • 进程间通信的方式
  • 说说 CountDownLatch、CyclicBarrier 原理和区别
  • 说说 Semaphore 原理
  • 说说 Exchanger 原理
  • ThreadLocal 原理分析；ThreadLocal为什么会出现OOM，出现的深

层次原理

  • 讲讲线程池的实现原理
  • 线程池的几种实现方式
  • 线程的生命周期；状态是如何转移的

锁机制

  • 什么是线程安全？如何保证线程安全？
  • 重入锁的概念；重入锁为什么可以防止死锁？
  • 产生死锁的四个条件
  • 如何检查死锁
  • volatile 实现原理
  • synchronized 实现原理（对象监视器）
  • synchronized 与 lock 的区别
  • AQS 同步队列
  • CAS 无锁的概念；乐观锁和悲观锁
  • 常见的原子操作类
  • 什么是 ABA 问题；出现 ABA 问题 JDK 是如何解决的
  • 乐观锁的业务场景及实现方式
  • Java 8 并发包下常见的并发类
  • 偏向锁、轻量级锁、重量级锁、自旋锁的概念

数据库

  • DDL、DML、DCL 分别指什么
  • explain 命令
  • 脏读、幻读、不可重复读
  • 事务的隔离级别
  • 数据库的几大范式
  • 说说分库与分表设计
  • 分库与分表带来的分布式困境与对应之策
  • 说说 SQL 优化之道
  • 存储引擎的 InnoDB 与 MyISAM 区别、优缺点、使用场景
  • 索引类别（B+树索引、全文索引、哈希索引）；索引的区别
  • 什么是自适应哈希索引（AHI）
  • 为什么要用 B+tree 作为 MySql 索引的数据结构
  • 聚集索引与非聚集索引的区别
  • limit 20000 加载很慢怎么解决
  • 常见的几种分布式 ID 的设计方案

JVM

  • JVM 运行时内存区域划分
  • 常见的 GC 回收算法及其含义
  • 常见的 JVM 性能监控和故障处理工具类
  • JVM 性能调优
  • 类加载器、双亲委派模型
  • 类加载的过程
  • 强引用、软引用、弱引用、虚引用
  • Java 内存模型 JMM

        在对上面的内容做了准备后，我开始投简历面试，先从小公司开始面，小公司一般 1-2面技术，大公司 3-5 轮技术，一般都是一面基础，二面进阶，三面优化和场景，四面问规划，五面hr.

学习方式

  • 看面试题
    • 正常人第一步肯定都会看面试题，我也不例外，在看的过程中，我发现有些文章写的不错，对我帮助不小值得推荐 。
  • 对问题深入理解
    • 在看面试题的过程，你会遇到一些自己没接触过的或者以前没深入学习过的知识，例如最常问的HashMap内部实现原理，这就促使你得开始去看jdk的源码或者是学习一些新的东西。看源码是很重要的一步，起步很难，但是会让你收益良多。
  • 熟悉项目的代码和需求
    • 把项目中不错的需求拿出来，看会，代码熟悉好，将整个功能的流程和涉及的东西吃透。项目是面试中必问的环节，一般是以一个功能点为基础展开问，因此你必须对这个功能有很深的认识，不能有模糊的地方。如果有时间，能把涉及到的知识点也搞懂最好。
  • 网上做题和刷题
    • 头条会远程面试， 一般会做题。建议去本文开头的一些刷题网站多做些题目。
  • 总结记录
    • 把自己每天学到的内容记录下来，可以让自己更有动力的复习，技术是一个枯燥的过程，你必须让自己时刻保持有动力。

投简历、约面试环节

  • 投简历渠道
    • BOSS直聘、猎聘网。拉钩等（一般不靠谱），找靠谱猎头也行。
  • 简历不要海投
    • 为两个情况。
    • 没有社招面试经验：建议采取海投的方式，只要职位要求跟自己比较匹配都可以投，累计面试经验。
    • 社招面试经验已经足够：投那些职位匹配、公司满意的职位。公司评价可以去看准网，企业查等。
  • 投简历没下文
    • 简历确实亮点不多，学历不好，项目不行，容易被HR给刷掉，因此他们看得最直接的就是你上家的公司和你毕业的学校，如果你不是从牛逼的公司/学校出来，可能会碰到和我一样的情况，应对的办法就是多投。
  • 一天约几家面试合适？
    • 最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。
  • 是否该裸辞？
    • 我一开始是边上班边投，然后利用调休时间，或者请假去面试。后来，面试机会越来越多，请假太频繁了，自己都不好意思了，并且自己也已经有足够的信心，这个时候我选择了裸辞。
  • 注意事项
    • 千万别迟到。
    • 做好特殊情况处理，带简历、充电宝、纸巾、伞。

        裸辞还有一个原因是，在面试过程中你会发现，遇到公司要人紧急的，如果你的入职流程过长可能错过这个公司。

面试现场

  • 笔试常见的问题
    • 面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。
    • 手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者 排序。
    • 写SQL很常考察group by、内连接和外连接
  • 面试1-5面总结
    • 让你自我介绍
    • 做两道算法题（刷题必中）
    • 问Java基础知识
    • java 高级进阶就是我准备的那些
    • 问项目中指责和做了什么
    • 业务情景问题，例如：你的一个功能上了生产环境后，服务器压力骤增，该怎么排查。
    • 对职业的规划
    • 你有什么想问面试官的
    • 问期望待遇
  • 常问的知识要点
    • 集合相关问题（必问）：
    • 线程相关问题（必问）：
    • JVM相关问题（必问）：
    • 设计模式相关问题（必问）：
    • 数据库相关问题，针对Mysql（必问）：
    • 主流框架相关问题：
    • Spring的设计模式。
    • Spring中AOP。
    • Spring注入bean的方式。
    • 什么是IOC，什么是依赖注入。
    • Spring是单例还是多例，怎么修改。
    • Spring事务隔离级别和传播性。
    • 介绍下Mybatis/Hibernate的缓存机制。
    • Mybatis的mapper文件中#和$的区别。
    • Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的区别。
    • Hibernate和Mybatis的区别。
    • Spring MVC和Struts2的区别。
    • Mybatis中DAO层接口没有写实现类，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎么绑定到一起的，其内部是怎么实现的。
  • 其他遇到问题：
    • 介绍下B树、二叉树。
    • IO和NIO的区别。
    • 重载和重写的区别。
    • 栈和队列。
    • 接口和抽象类的区别。
    • int和Integer的自动拆箱/装箱相关问题。 常量池相关问题。
    • ==和equals的区别。
    • String和StringBuilder、StringBuffer的区别。
    • 静态变量、实例变量、局部变量线程安全吗，为什么。
    • try、catch、finally都有return语句时执行哪个。
    • 分布式锁的实现。
    • 分布式session存储解决方案。
    • 常用的linux命令。

Offer 流程

  • 面试通过当然还有一些后续的环节
    • 提交工资流水（大点的公司），学历，学位照片。
    • 定薪
    • 体检通知
    • 背调 发offer。
    • 入职材料 选择入职日期。

一些经验

  • 千万别裸辞，别裸辞，别裸辞 我同事裸辞了，2个月了到现在还没找到工作。
  • 先投一些普通的小公司，等面出感觉了再去面大公司。
  • 自己不会的技术简历不要写
  • 很多公司压待遇，期望待遇适当提高。
  • 不要去实习期6个月还打8折的公司，除非你没有其他选择了，否则不要去。
  • 不要去参加很多大大小小的招聘会，纯粹是浪费时间。
  • 把面试当作一次技术的交流，不要太在意是否能被录取。 就当学习。
  • 公司一般面完就决定是否录取了，让你回去等消息这种情况一般没戏，感觉良好也没用。
  • 地方远的尽量通过电话面试，不然白跑。
  • 面试冲刺阶段，要保持每天学习，无论是学习新东西还是复习旧东西。
  • 无论好的坏的公司，先拿到offer再说，最后看看自己这个公司自己是否值得去。
  • 通过面试体验和面试官的风格 可以大概判断入职团队的情况。
  • 拉勾投的简历很多会被筛掉，但是拉勾还是面试机会的最主要来源。
  • 理想的公司可以多投几次，不同部门要求不一样。
  • 问到自己有深入研究过的知识，抓住机会好好表现，吹是必须的，不要轻易错过吹得机会。
  • 大公司可以走猎头渠道，谈待遇靠谱一点。